A Prefeitura Municipal anunciou a abertura de um processo seletivo abrangente, visando preencher vagas em diversos cargos municipais e formar um cadastro reserva. Esta iniciativa representa uma excelente oportunidade para profissionais de diferentes níveis de escolaridade, desde alfabetizados até aqueles com formação superior.
Visão Geral do Processo Seletivo
O certame oferece um total de 24 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, abrangendo uma ampla gama de funções essenciais para o funcionamento da administração municipal. Os salários variam significativamente, começando em R$ 1.406,04 e chegando até R$ 19.655,15, dependendo do cargo e da carga horária, que pode ser de 20 a 40 horas semanais.
Esta diversidade de oportunidades reflete o compromisso da Prefeitura Municipal em fortalecer seu quadro de funcionários, buscando profissionais qualificados para atender às demandas da comunidade local. O processo seletivo abrange áreas cruciais como saúde, educação, administração e serviços urbanos, demonstrando a amplitude e importância deste certame para o município.
Cargos Disponíveis e Requisitos
O processo seletivo oferece uma variedade impressionante de cargos, atendendo a diferentes perfis profissionais e níveis de formação. Vamos explorar em detalhes algumas das principais oportunidades:
Área da Saúde
- Médico e Médico PSF (Cadastro Reserva):
- Requisito: Formação superior em Medicina e registro no CRM
- Atribuições: Atendimento clínico, consultas, procedimentos médicos
- Enfermeiro Plantonista (Cadastro Reserva):
- Requisito: Graduação em Enfermagem e registro no COREN
- Atribuições: Supervisão da equipe de enfermagem, cuidados de alta complexidade
- Técnico em Enfermagem PSF (1 vaga):
- Requisito: Curso Técnico em Enfermagem e registro no COREN
- Atribuições: Auxílio em procedimentos de enfermagem, vacinação
- Odontólogo – Sede e Palmitópolis (Cadastro Reserva):
- Requisito: Formação superior em Odontologia e registro no CRO
- Atribuições: Atendimento odontológico, procedimentos preventivos e curativos
Área Administrativa
- Atendente Administrativo (1 vaga):
- Requisito: Ensino Médio completo
- Atribuições: Atendimento ao público, organização de documentos, suporte administrativo
- Contador (Cadastro Reserva):
- Requisito: Graduação em Ciências Contábeis e registro no CRC
- Atribuições: Elaboração de relatórios financeiros, controle orçamentário
- Técnico em Informática (1 vaga):
- Requisito: Curso Técnico em Informática
- Atribuições: Manutenção de equipamentos, suporte aos usuários, gerenciamento de redes
Área de Serviços Urbanos
- Auxiliar de Obras (3 vagas):
- Requisito: Ensino Fundamental incompleto
- Atribuições: Apoio em obras públicas, manutenção de vias
- Gari – Sede (1 vaga), Palmitópolis e Marajó (Cadastro Reserva):
- Requisito: Alfabetizado
- Atribuições: Limpeza urbana, coleta de resíduos
- Motorista de Veículos Pesados – Sede (3 vagas), Palmitópolis e Marajó (Cadastro Reserva):
- Requisito: Ensino Fundamental completo e CNH categoria D ou E
- Atribuições: Condução de veículos pesados, transporte de materiais e pessoas
Área de Educação
- Professor (2 vagas):
- Requisito: Licenciatura Plena em Pedagogia ou áreas específicas
- Atribuições: Docência no ensino fundamental
- Professor de Educação Infantil (2 vagas):
- Requisito: Licenciatura em Pedagogia com habilitação em Educação Infantil
- Atribuições: Docência na educação infantil
- Técnico Desportivo (Cadastro Reserva):
- Requisito: Graduação em Educação Física e registro no CREF
- Atribuições: Desenvolvimento de atividades esportivas e recreativas
Esta lista representa apenas uma parte das oportunidades disponíveis. O edital completo traz informações detalhadas sobre todos os cargos, incluindo aqueles com formação de cadastro reserva, como Advogado, Assistente Social, Farmacêutico, entre outros.
Processo de Inscrição
O período de inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Nova Aurora-PR foi cuidadosamente planejado para oferecer ampla oportunidade aos interessados. As inscrições estarão abertas a partir das 09 horas do dia 21 de dezembro de 2024 até às 23 horas e 59 minutos do dia 05 de janeiro de 2025.
Como se Inscrever
- Acesso ao Site: Os candidatos devem acessar o endereço eletrônico Fadct.
- Preenchimento do Formulário: É necessário preencher todos os campos obrigatórios com informações precisas e atualizadas
- Escolha do Cargo: Selecionar cuidadosamente o cargo desejado, conforme as opções disponíveis no edital
- Pagamento da Taxa: Gerar e pagar o boleto referente à taxa de inscrição
Taxas de Inscrição
As taxas de inscrição variam conforme o nível de escolaridade exigido para o cargo:
- Cargos de Nível Alfabetizado/Fundamental: R$ 25,00
- Cargos de Nível Médio/Técnico: R$ 50,00
- Cargos de Nível Superior: R$ 75,00
É fundamental que o candidato verifique atentamente o valor correspondente ao seu cargo de interesse e efetue o pagamento dentro do prazo estipulado para garantir sua participação no processo seletivo.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo da Prefeitura de Nova Aurora-PR foi estruturado para avaliar de maneira abrangente as competências e experiências dos candidatos. A principal etapa de avaliação consiste na análise de títulos, um método que permite uma apreciação detalhada do histórico acadêmico e profissional de cada participante.
Análise de Títulos
Esta etapa é fundamental para a classificação dos candidatos e leva em consideração três aspectos principais:
- Formação Acadêmica:
- Diplomas e certificados de cursos de graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado
- Pontuação diferenciada de acordo com o nível e relevância para o cargo
- Experiência Profissional:
- Tempo de serviço em funções relacionadas ao cargo pretendido
- Comprovação via documentos oficiais, como carteira de trabalho ou declarações de empregadores
- Cursos de Aperfeiçoamento:
- Certificados de participação em cursos, workshops e seminários relacionados à área de atuação
- Consideração da carga horária e pertinência ao cargo
A comissão organizadora do processo seletivo estabelecerá critérios específicos de pontuação para cada tipo de título, levando em conta a relevância e o impacto na função desejada.
Critérios de Avaliação
Os títulos serão avaliados conforme uma tabela de pontuação predefinida no edital. Alguns exemplos de critérios podem incluir:
- Doutorado na área específica: 10 pontos
- Mestrado na área específica: 8 pontos
- Especialização (mínimo 360 horas) na área específica: 5 pontos
- Experiência profissional: 1 ponto por ano, até um máximo de 10 pontos
- Cursos de aperfeiçoamento: 0,5 ponto a cada 40 horas, até um máximo de 5 pontos
É crucial que os candidatos leiam atentamente o edital para compreender os critérios específicos de pontuação e preparem sua documentação de acordo.
Apresentação dos Títulos
Os candidatos deverão apresentar os títulos conforme as instruções detalhadas no edital, que geralmente incluem:
- Preenchimento de formulário específico listando os títulos apresentados
- Organização dos documentos em ordem cronológica
- Autenticação das cópias dos documentos, quando exigido
- Entrega dos títulos em envelope lacrado, identificado com nome e número de inscrição
A correta apresentação dos títulos é fundamental para garantir que todos os méritos do candidato sejam devidamente considerados na avaliação.
